新甘肃·甘肃日报记者张燕茹
千*易得，一将难求。
对于甘肃来说，每一个科技人才都是一匹“千里马”。《甘肃省“十四五”科技创新规划》中指出，要突出科技人才队伍的培养造就，深化人才发展体制机制改革，坚持引进和培养相结合，培育壮大战略科技人才、科技领*人才和创新团队等各类人才队伍。
“十三五”以来，甘肃省人才合作交流从全面参与到深度融入，引才引智工作不断开创新局面。先后出台《甘肃省建设丝绸之路“科技走廊”工作方案》《新时代甘肃融入“一带一路”建设打造技术制高点实施方案》和《甘肃省加强创新能力开放合作实施意见》，在加强国际科技合作、人才引育和新型基础设施建设等方面提出了具体措施。
省属科研院所作为地方科技创新的生力*，是地方实现创新驱动发展战略的骨干力量。甘肃省科技厅积极落实省委“四强”行动部署，就强科技行动迅速作出安排，对抓科技人才队伍建设提出了更高要求。各类省属科研机构充分发挥平台优势，激发创新发展活力，不断释放科研人员创新潜能，为科技人才在甘肃的成长厚植沃土。
拓宽渠道“引”
人才引进难，一直是困扰甘肃发展的难题。
近两年，受疫情等因素的影响，我省高层次科技人才引进难度加大，各科研院所充分发挥平台优势，积极采取措施，为引进高层次人才提供保障。
“我院高层次人才比较紧缺，需要不断加大引才力度，吸引高层次人才来我院工作。”甘肃省农业科学院人事处副处长葛强祖告诉记者。
“为解决引才难问题，我院立足实际、挖掘潜力，对引进的高层次人才提供不低于50万元的科研启动费，并以成本价提供一套公租房，以此吸引高层次人才，取得了较好的效果。”省农科院人事处处长马心科说。
中国海洋大学师生在省水产研究所虹大公司工作。
面对引才难问题，甘肃省水产研究所积极调整引才策略，不断拓宽引才渠道，多年来，建设了一支在国内业界具有较大影响的科研团队。
“虹鳟鱼养殖研究在甘肃省具有得天独厚的优势，在人才引进方面，我所积极发挥自然条件优势，以项目为主，为科研人员提供项目和平台保障。”甘肃省水产研究所副所长娄忠玉说，我们拓宽了引才渠道，放宽了引才的专业限制，符合条件的相关专业人才都可以在该领域有所作为。
硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。没有强大的人才队伍做后盾，科技创新就是无源之水、无本之木。近年来，我省不断拓宽引才聚才渠道。创新和丰富院士工作站人才培养模式，借力中国科学院、中国工程院“高端智库”加大柔性引才力度，探索实施“院校聘用、企业使用”用人机制，支持高校院所引进加大海外博士毕业生、青年博士后。
强化历练“育”
在为科技创新人才创造良好外部环境的同时，内部人才培养也同样重要。
近年来，我省大力培养青年科技人才后备*，实施基础学科人才培养计划，提高青年科技人才承担科技计划项目比例；完善科教协同育人机制，实行学术和产业双导师制，加强卓越工程师和产业高端人才培养。
围绕重点业务发展，根据干部岗位特点和工作需求，甘肃省科技情报研究所“借势、借力、借智”做好青年人才培养，年以来，选派青年骨干，分批分次组织70余名干部赴国家层面的研究院所进行业务培训和学习交流。
科技厅情报所人员赴白俄罗斯调研学习。
“培训不是走过场，不是搞形式，而是学习，更是锻炼。”省科技情报研究所副所长刘勇表示，目前，情报所各类培训学习交流已经基本覆盖全所人员，通过培训，开拓了所（院）干部职工的战略思维，提高了研究层次。
“为了让青年科技人才更好地投入科技工作，我们加大了对青年科研人员的培养，除了在项目上向青年人员倾斜外，所里还加强校企合作，为青年科技人员提供继续学习的机会。”水产研究所副所长娄忠玉说，人才不止要引进，还要输出，我们鼓励青年科技人才出国学习交流，多措并举培养现有科技人才。
近年来，甘肃省不断加强对科技人才的管理，科技创新人才队伍不断壮大，人才结构趋于完善，人才素质持续提高，形成了一批稳定支撑甘肃经济社会发展的科技创新人才队伍。
想方设法“留”
做好人才工作，基础是引进来，关键在留得住。
“为了让引进的科技人才留得住、安下心，我院设立科技创新和成果转化专项，以稳定的经费支持他们创新创造，不断优化学科团队建设，充分发挥人才的专业特长，让他们有用武之地。”省农业科学院人事处副处长葛强祖告诉记者，我们努力加大科技成果转化力度，用科技成果转化收入激励人才，让他们有实实在在的获得感。
留人重在留心，留心才能留人。“要想留住人才，就要
